Re-integratie omvat alle activiteiten die bevorderen dat iemand terug aan het werk kan, nadat hij of zij is uitgevallen. Bent u langere tijd ziek en kunt u (tijdelijk) uw eigen werk niet doen? Dan bekijkt u samen met uw werkgever en de bedrijfsarts wat uw mogelijkheden zijn. Misschien kunnen uw huidige werkzaamheden worden aangepast of kunt u ander werk doen. Bij uw eigen werkgever of bij een ander bedrijf.

De eerste 2 jaar is de werkgever verplicht om minimaal 70% van het brutoloon door te betalen. In sommige cao’s of bedrijfseigen regelingen wordt er meer dan 70% uitbetaald. Dit geldt meestal voor een beperkte periode. Vaak geldt de volgende regel: 100% doorbetaling in het eerste ziektejaar en 70% in het tweede ziektejaar.

Om de re-integratie en/of het herstel te bevorderen worden vaak gespecialiseerde partijen ingeschakeld. Denk aan een gespecialiseerde therapeut, een levensttijlcoach, een mediator. Dit noemen we een interventie.

De loondoorbetalingsverplichting voor de werkgever stopt na 104 weken.

Indien UWV, na twee jaar ziekteverzuim, oordeelt dat er niet voldoende is gedaan aan re-integratie kan UWV een loonsanctiejaar opleggen. Dit betekent dat de werkgever het loon maximaal een jaar langer door moet betalen.

Na de periode van 2 jaar, en eventueel een verlenging door de loonsanctie, krijgt de werknemer die nog niet hersteld is, wellicht recht op een uitkering vanwege arbeidsongeschiktheid (de zogenaamde WIA, Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen).

Bedrijfsartsen kunnen bepaalde taken delegeren naar anderen. Dit betekent dat zij de taak door een ander laten uitvoeren. Deze persoon wordt de ‘taalgedelegeerde’ genoemd en kan iemand zijn die geen arts is. Het delegeren van taken is aan een aantal voorwaarden gebonden en er gelden duidelijke kaders. De bedrijfsarts is altijd eindverantwoordelijk en houdt daarom toezicht op de uitvoering van de taakgedelegeerde.