Zodra de werknemer enigszins hersteld is (we noemen dat “belastbaar” is)  kan het re-integratietraject opgestart kan worden. De arbodienst kan aangeven aan welke voorwaarden de re-integratie moet voldoen.Terug aan het werk gaan na een periode van verzuim gebeurt meestal stap voor stap.

Werk hervatten binnen de eigen organisatie

Het uitgangspunt is terugkeer in eigen werk. Eventueel met aanpassingen, zoals bijvoorbeeld het aantal werkuren, de fysieke werkplek en de inhoud van het werk. Een vertrouwde plek met bekende gezichten.

Andere functie binnen de eigen organisatie

Het kan zijn dat het uitvoeren van de huidige functie vanwege iemands beperkingen niet mogelijk is. In dat geval kijken werknemer en werkgever samen of er binnen de organisatie een andere functie is die beter aansluit bij de mogelijkheden. Als er passend werk beschikbaar is, is werkgever verplicht om dit aan te bieden aan werknemer. De werknemer wordt geacht de passende werkzaamheden uit te voeren.

Andere functie bij een andere organisatie

Zodra er geen zicht meer is op hervatting van het werk binnen de eigen organisatie, moet er een traject worden gestart om ervoor te zorgen dat de werknemer toch ergens aan de slag kan. Dat noemen we een tweede-spoortraject.
Volgens het Poorwachter stappenplan start dit tweede spoor traject start uiterlijk 6 weken na de eerstejaarsevaluatie, in de 58ste verzuimweek. Ook al loopt er nog een spoor 1-traject. Het kan ook zijn dat naast de re-integratiebegeleiding in spoor 1 ook re-integratiebegeleiding in spoor 2 opgestart moet worden. Dit noemen we een 2-sporenbeleid. Als er binnen 3 maanden na de Eerstejaarsevaluatie geen concreet perspectief is op structurele werkhervatting binnen de eigen organisatie dan kunnen re-integratie activiteiten in spoor 2 achterwege blijven.

Nog niet hersteld na twee jaar ziekteverzuim?

Na 2 jaar ziekteverzuim stopt de loondoorbetalingsverplichting voor de werkgever. De werknemer wordt dan door UWV beoordeeld of en in welke mate hij/zij arbeidsongeschikt is.